Specifiche
Il DATABASE suddivide i dati di ogni società in cinque categorie:
La descrizione delle sigle che identificano i campi del database (ed i codici GRI* di riferimento, ove disponibili) sono riportati di seguito.
* I codici GRI identificano gli standard internazionali di riferimento per la compliazione del Bilancio di Sostenibilità. Ad ogni indicatore (e.g. "energia totale utilizzata" ) è associato un codice GRI che contiene le informazioni metodologiche per la raccolta e presentazione del dato. Per maggiori dettagli è possibile consultare la pagina web del Global Reporting Standard.
| SIGLA | DESCRIZIONE | CODICE GRI |
|---|---|---|
| VAL EC GENERATO | Valore economico direttamente generato: entrate [milioni €] | 201-1 |
| VAL EC DISTRIBUITO | Valore economico distribuito [milioni €] | 201-1 |
| % ANTICORR | Percentuale di CdA che ha seguito corsi di anticorruzione | 205-2 |
| N CORRUZIONE | Numero di casi legali pubblici legati a corruzione contro la società o suoi dipendenti | 205-3 |
| N ANTI TRUST | Numero di casi legali legati a comportamenti anti-competitivi o anti-trust | 206 |
| TAX | Tasse societarie pagate in contanti [milioni €] | 207-4 |
| QUOTA PARTECIPAZIONE MINORANZA [%] | Quota di partecipazione richiesta per la presentazione delle liste dei candidati per l'elezione degli organi di amministrazione e controllo | |
| N CDA | Numero di riunioni del CdA | |
| N CS | Numero di riunioni del Collegio Sindacale | |
| INFO PRE CONSIGLIO | Gli amministratori ricevono le documentazioni prime delle riunioni del CdA in cui vengono discusse [Y, N, NA] | |
| DURATA CONSIGLIO | Durata media del CdA [ore] | |
| BOARD EVALUATION | E' presente un processo di valutazione del CdA [Y, N, NA] | |
| PIANO SUCCESSIONE | E' presente un piano di successione per i componenti del CdA [Y, N, NA] | |
| N AMMINISTRATORI | Numero di componenti del CdA | |
| N AMM IND | Numero di amministratori indipendenti | |
| LEAD DIRECTOR | E' presente un Lead Independent Director [Y, N, NA] | |
| N RIUNIONI INDIPENDENTI | Numero di riunioni di amministratori indipendenti | |
| CRITERIO INDIP | E' presente un criterio di indipendenza degli amministratori [Y, N, NA] | |
| COMITATO NOMINE | E' presente il Comitato Nomine [Y, N, NA] | |
| COMITATO NOMINE SOLO IND | Il Comitato Nomine è composto solamente da amministratori indipendenti [Y, N, NA] | |
| COMITATO NOMINE MAGGIOR IND | Il Comitato Nomine è a maggioranza indipendente [Y, N, NA] | |
| COMITATO REMUNERAZIONE | E' presente il Comitato di Remunerazione [Y, N, NA] | |
| COMITATO REMUN SOLO IND | Il Comitato di Remunerazione è composto solamente da amministratori indipendenti [Y, N, NA] | |
| COMITATO REMUN MAGGIOR IND | Il Comitato di Remunerazione è a maggioranza indipendente [Y, N, NA] | |
| COMITATO RISCHI | E' presente il Comitato Controllo Rischi [Y, N, NA] | |
| COMITATO RISCHI SOLO IND | Il Comitato Controllo Rischi è composto solamente da amministratori indipendenti [Y, N, NA] | |
| COMITATO RISCHI MAGG IND | Il Comitato Controllo Rischi è a maggioranza indipendente [Y, N, NA] | |
| AMM AUDIT | E' presente un amministratore audit [Y, N, NA] | |
| COMITATO ESG | E' presente un Comitato ESG/di sostenibilità [Y, N, NA] | |
| REMUNERAZIONE AD RISPETTO TARGET | Remunerazione dell'Amministratore Delegato [Y, N, NA] |
| SIGLA | DESCRIZIONE | CODICE GRI |
|---|---|---|
| MATERIALI RINNOVABILI | Materiali non rinnovabili (in peso) utilizzati nella produzione o nel packaging [t] | 301-1 |
| MATERIALI NON RINNOVABILI | Materiali rinnovabili (in peso) utilizzati nella produzione o nel packaging [t] | 301-1 |
| MATERIALI RICICLATI | Percentuale di materiale riciclato usato per la produzione o per i servizi | 301-2 |
| CARBURANTE NON RINNOVABILE | Consumo totale di carburante proveniente da risorse non rinnovabili [GJ] | 302-1 |
| CARBURANTE RINNOVABILE | Consumo totale di carburante proveniente da risorse rinnovabili [GJ] | 302-1 |
| ENERGIA NON RINNOVABILE | Energia prodotta/acquistata da fonti NON rinnovabili [GJ] | 302-1 |
| ENERGIA RINNOVABILE | Energia prodotta/acquistata da fonti rinnovabili [GJ] | 302-1 |
| TOTALE ENERGIA | Energia totale utilizzata [GJ] | 302-3 |
| TOTALE ENERGIA RATIO | Rapporto di energia totale utilizzata | 302-3 |
| RISORSE IDRICHE | Utilizzo totale di risorse idriche [mc] | 303-3 |
| CO2 SCOPE 1 | Emissioni di CO2 sotto la definizione dello Scope 1 [t] | 305-1 |
| CO2 SCOPE 2 | Emissioni di CO2 sotto la definizione dello Scope 2 [t] | 305-2 |
| CO2 SCOPE 3 | Emissioni di CO2 sotto la definizione dello Scope 3 [t] | 305-3 |
| CO2 RATIO | Rapporto di CO2 emessa | 305-4 |
| CO2 RATIO MISURA | Unità di misura del rapporto di CO2 emessa | 305-4 |
| CO2 ALTRO | Unità di misura del rapporto di CO2 emessa - dati non uniformi | 305-4 |
| EMISSIONI ARIA | Emissioni significative di aria [t] | 305-7 |
| RIFIUTI | Peso totale dei rifiuti generati [t] | 306-3 |
| SIGLA | DESCRIZIONE | CODICE GRI |
|---|---|---|
| NUOVI ASSUNTI 30Y | Numero di nuovi assunti con età inferiore a 30 anni | 401-1 |
| NUOVI ASSUNTI 30-50Y | Numero di nuovi assunti con età compresa tra 30 e 50 anni | 401-1 |
| NUOVI ASSUNTI 50Y | Numero di nuovi assunti con età superiore a 50 anni | 401-1 |
| NUOVI ASSUNTI F | Numero di nuovi assunti di donne | 401-1 |
| NUOVI ASSUNTI M | Numero di nuovi assunti di uomini | 401-1 |
| SOSTITUITI 30 Y | Numero di dipendenti soggetti a turnover (sostituzione mediante nuove assunzioni) con età inferiore a 30 anni | 401-1 |
| SOSTITUITI 30-50Y | Numero di dipendenti soggetti a turnover (sostituzione mediante nuove assunzioni) con età compresa tra 30 e 50 anni | 401-1 |
| SOSTITUITI 50Y | Numero di dipendenti soggetti a turnover (sostituzione mediante nuove assunzioni) con età superiore a 50 anni | 401-1 |
| SOSTITUITI F | Numero di dipendenti soggetti a turnover (sostituzione mediante nuove assunzioni) donne | 401-1 |
| SOSTITUITI M | Numero di dipendenti soggetti a turnover (sostituzione mediante nuove assunzioni) uomini | 401-1 |
| INFORTUNI | Numero di infortuni | 403-9 |
| % INFORTUNI | Numero di infortuni per ore lavorate | 403-9 |
| TRAINING F | Numero medio di ore di training dei dipendenti donne | 404-1 |
| TRAINING M | Numero medio di ore di training dei dipendenti uomini | 404-1 |
| TRAINING DIR | Numero medio di ore di training Dirigenti | 404-1 |
| TRAINING QUADRI | Numero medio di ore di training Quadri | 404-1 |
| TRAINING IMP | Numero medio di ore di training Impiegati | 404-1 |
| TRAINING OPERAI | Numero medio di ore di training Operai | 404-1 |
| % F ORGANI GOV | Percentuale di donne negli organi di governo | 405-1 |
| % 30Y ORGANI GOV | Percentuale di soggetti con età inferiore a 30 anni negli organi di governo (CdA e top management) | 405-1 |
| % 30-50Y ORGANI GOV | Percentuale di soggetti con età compresa tra 30 e 50 anni negli organi di governo (CdA e top management) | 405-1 |
| % 50Y ORGANI GOV | Percentuale di soggetti con età superiore a 50 anni negli organi di governo (CdA e top management) | 405-1 |
| % DONNE | Percentuale di donne sul totale dei dipendenti | 405-1 |
| % DONNE DIR | Percentuale di donne nella categoria Dirigenti | 405-1 |
| % DONNE QUADRI | Percentuale di donne nella categoria Quadri | 405-1 |
| % DONNE IMP | Percentuale di donne nella categoria Impiegati | 405-1 |
| % DONNE OPERAI | Percentuale di donne nella categoria Operai | 405-1 |
| % DONNE ALTRO | Percentuale di donne in altre categorie | 405-1 |
| % 30Y DIR | Percentuale di dirigenti con meno di 30 anni | 405-1 |
| % 30-50Y DIR | Percentuale di dirigenti con età compresa tra 30 e 50 anni | 405-1 |
| % 50Y DIR | Percentuale di dirigenti con più di 50 anni | 405-1 |
| % 30Y QUADRI | Percentuale di quadri con meno di 30 anni | 405-1 |
| % 30-50Y QUADRI | Percentuale di quadri con età compresa tra 30 e 50 anni | 405-1 |
| % 50Y QUADRI | Percentuale di quadri con più di 50 anni | 405-1 |
| % 30Y IMP | Percentuale di impiegati con meno di 30 anni | 405-1 |
| % 30-50Y IMP | Percentuale di impiegati con età compresa tra 30 e 50 anni | 405-1 |
| % 50Y IMP | Percentuale di impiegati con più di 50 anni | 405-1 |
| % 30Y OPERAI | Percentuale di operai con meno di 30 anni | 405-1 |
| % 30-50Y OPERAI | Percentuale di operai con età compresa tra 30 e 50 anni | 405-1 |
| % 50Y OPERAI | Percentuale di operai con più di 50 anni | 405-1 |
| % 30Y ALTRO | Percentuale di dipendenti con età inferiore ai 30 anni, in altre categorie lavorative | 405-1 |
| % 30-50Y ALTRO | Percentuale di dipendenti con età compresa tra 30 e 50 anni, in altre categorie lavorative | 405-1 |
| % 50Y ALTRO | Percentuale di dipendenti con età superiore ai 50 anni, in altre categorie lavorative | 405-1 |
| % 30Y DIPENDENTI | Percentuale di dipendenti con età inferiore a 30 anni | 405-1 |
| % 30-50Y DIPENDENTI | Percentuale di dipendenti con età compresa tra 30 e 50 anni | 405-1 |
| % 50Y DIPENDENTI | Percentuale di dipendenti con età superiore a 50 anni | 405-1 |
| REMUNERAZIONE F/M DIR | Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini nella categoria Dirigenti | 405-2 |
| REMUNERAZIONE F/M QUADRI | Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini nella categoria Quadri | 405-2 |
| REMUNERAZIONE F/M IMP | Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini nella categoria Impiegati | 405-2 |
| REMUNERAZIONE F/M OPERAI | Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini nella categoria Operai | 405-2 |
| REMUNERAZIONE F/M ALTRO | Rapporto tra la remunerazione delle donne e degli uomini per altre categorie | 405-2 |
| SIGLA | DESCRIZIONE | CODICE GRI |
|---|---|---|
| DICHIARANTE | Nome del dichiarante | |
| FORMA SOCIETARIA | Forma societaria del dichiarante (azionista) | |
| NAZIONALITÀ | Nazionalità del dichiarante (azionista) | |
| RANK | Rank del dichiarante (azionista) | |
| PATTO PARASOCIALE | E' presente un patto parasociale [Y, N] | |
| NATURA PATTO | Natura del patto parasociale | |
| QUOTA SU VOTANTE | Quota percentuale sul capitale votante detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| QUOTA SENZA VOTO SU VOTANTE | Quota percentuale sul capitale votante senza diritto di voto detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| QUOTA SOGGETTO VOTANTE | Quota del soggetto votante su capitale votante detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| SOGGETTO VOTANTE | Nome del soggetto a cui spetta il voto su capitale votante | |
| QUOTA SU ORDINARIO | Quota percentuale sul capitale ordinario detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| QUOTA SENZA VOTO SU ORDINARIO | Quota percentuale sul capitale ordinario senza diritto di voto detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| QUOTA SU ORDINARIO II | Quota del soggetto votante su capitale ordinario detenuta dal dichiarante (azionista) | |
| SOGGETTO VOTANTE II | Nome del soggetto a cui spetta il voto su capitale ordinario |
| SIGLA | DESCRIZIONE | CODICE GRI |
|---|---|---|
| COMITATO RISCHI | L'amministratore fa parte del Comitato di Controllo Rischi [Y,N] | |
| COMITATO REMUNERAZIONE | L'amministratore fa parte del Comitato di Remunerazione [Y, N] | |
| COMITATO NOMINE | L'amministratore fa parte del Comitato Nomine [Y, N] | |
| SESSO | Genere dell'amministratore [F, M] | |
| CARICA | Carica dell'amministratore | |
| IN CARICA DA | Data di incarico | |
| LISTA | L'amministratore è eletto dalla lista di minoranza (m) o di Maggioranza (M) | |
| ESECUTIVO | L'amministratore ha un ruolo esecutivo [Y, N] | |
| NON ESECUTIVO | L'amministratore ha un ruolo non esecutivo [Y, N] | |
| INDIPENDENTE | L'amministratore è indipendente [Y, N] | |
| INDIPENDENTE TUF | L'amministratore è indipendente secondo il TUF [Y, N] | |
| % PRESENZA CDA | Percentuale di riunioni a cui l'amministratore ha presenziato | |
| ALTRI INCARICHI (#) | Numero di altri incarichi diversi da quello in oggetto | |
| REMUNERAZIONE | Ammontare della remunerazione [€] | |
| REMUNERAZIONE FISSA (BASE+BENEFIT) | Ammontare della remunerazione fissa [€] | |
| REMUNERAZIONE VARIABILE (MBO+LT) | Ammontare della remunerazione variabile [€] | |
| REMUNERAZIONE STOCK BASED | Ammontare della remunerazione stock based [€] | |
| CLAUSOLA CLAWBACK | E' presente una clausola clawback contrattuale [Y, N, NA] | |
| REMUNERAZIONE ESG | La remunerazione dell'amministratore è basata su fattori ESG [Y, N, NA] | |
| FAIR VALUE COMPONENTE EQUITY | E' presente una fair value component [Y, N, NA] | |
| INDENNITÀ FINE RAPPORTO | Ammontare dell'indennità di fine rapporto [€] |